Munkaviszony

Munka Törvénykönyve. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről. A foglalkoztatás szabályai, a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségei és jogai.

Jelenléti ív 2022 – Így kell vezetni a munkaidő nyilvántartást 2022-ben

Jelenléti ív vagy munkaidő nyilvántartás? Az általánosan használt jelenléti ív elnevezés helyett a munkaidő nyilvántartás lenne a pontosabb elnevezés. A Munka Törvénykönyve is az utóbbit használja, a jelenléti ív elnevezésről a törvény említést sem tesz. Amennyiben lehetséges, használjuk mi is az utóbbit, de a jelenléti ív elnevezés annyira elterjedt, hogy a használatától mi sem tekinthetünk …

TovábbJelenléti ív 2022 – Így kell vezetni a munkaidő nyilvántartást 2022-ben

Jelenléti ív – Így kell vezetni a jelenléti ívet 2020-ban

Az általánosan használt jelenléti ív elnevezés helyett inkább a munkaidő nyilvántartás lenne a megfelelő elnevezés. A Munka Törvénykönyve is az utóbbit használja, a jelenléti ív elnevezésről említést sem tesz. Amennyiben lehetséges, használjuk mi is az utóbbit, de a jelenléti ív elnevezés annyira elterjedt, hogy a használatától mi sem tekinthetünk el. Hogyan kell vezetni a jelenléti …

TovábbJelenléti ív – Így kell vezetni a jelenléti ívet 2020-ban

Jelenléti ív 2020 – A jelenléti ív vezetése

Jelenléti ív vezetése. Minden munkáltatónak munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) kell vezetni a munkavállalók munka- és pihenőidejéről és szabadságáról.

A jelenléti ív formája nincs meghatározva, de célszerű olyan formát választani, amely könnyen kezelhető és a szokásos A4 formátumban kinyomtatható. A tartalmát illetően szintén a Munka Törvénykönyvéhez kell fordulnunk, amely szerint a vezetett nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.

Munkavállaló jogai 2020 – Munkavállaló ellenőrzése

Munkavállaló jogai, a munkavállaló ellenőrzése. Munkaviszony létesítésekor, illetve a munkavállaló alkalmazása során sokszor felmerül az a kérdés, hogy ellenőrizhető-e a munkavállaló magatartása a munkavégzés ideje alatt. Itt az ellenőrzés nem a munkavállaló munkavégzésére és munkájának minőségére vonatkozik, hanem a munkavállaló magatartására. …Tovább…