A munkavállaló jogai, a munkavállaló ellenőrzése
Nézzük meg, mit mond erről a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény), amelynek iránymutatása megkerülhetetlen a munkaviszonnyal kapcsolatos ügyekben.
2016. 04. 16-tól hatályos a Munka Törvénykönyve 11/A §-a, amely kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. A munkavállaló ellenőrzésére technikai eszköz is alkalmazható, erről azonban munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.
Az említett 11/A § 1.pontjának szövege nem jelenti azt, hogy a munkavállaló bármilyen eszközzel, akár kamera alkalmazásával korlátlanul ellenőrizhető. A munkáltató csak a munkavégzés során használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be. Ezt akkor is megteheti, ha megállapodás alapján a munkavállaló saját számítástechnikai eszközt használ.
A munkavállaló viszont a munkavégzéshez biztosított számítógépet – amennyiben annak használatáról más megállapodás nincs – kizárólag a munkakörének ellátása érdekében használhatja.