Szabályzatok és szerződésminták letöltése
Szabályzatok, felmondás minták és szerződésminták letöltése. Töltse le oldalunkról a legfrisebb kötelező szabályzat mintákat, mert ezek segítik munkáját.
Megszűnik az ÁNYK 2027-ben – Mit kell tenni?
Az ÁNYK 2027. január 1-jével lekapcsolásra kerül, az áfabevallások benyújtása elsősorban az eÁFA webes felületén vagy M2M (gép–gép) kapcsolaton keresztül történik. Mit tehetsz most? Fontos kérdés, hogy van‑e számlázó/ERP rendszered, képes‑e strukturált XML kimenetre; mekkora a havi számlaforgalom; könyvelőd tervez‑e M2M integrációt. Eldöntheted most, hogy maradsz-e átmenetileg ÁNYK/ONYA használaton vagy áttérsz az eÁFA webes tervezetre, …
ÁNYK használata 2026 – Megszűnik az ÁNYK?
Az ÁNYK 2026. december 31-ig használható, és az adóhatóság tervei szerint 2027-től az eÁFA és gép–gép (M2M) megoldások váltják fel; érdemes 2026-ban elkezdeni a tesztelést és rendszereid felkészítését.
Határozott idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló részéről 2026
Határozott idejű munkaviszonyt a munkavállaló csak különös, jogszerű indokkal mondhat fel 2026-ban; a felmondásnak írásban kell történnie, és a kézbesítés bizonyítása kulcsfontosságú. Mérlegeld az alábbiakat: Van‑e a szerződésben felmondási kikötés; a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel jár‑e; szükséges‑e azonnali hatályú megszüntetés. Döntési pontok: rendes felmondás indokoltsága; azonnali hatályú felmondás jogszerűsége; kézbesítés módja és bizonyítása. Ajánlott lépés: …
TovábbHatározott idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló részéről 2026
Határozatlan idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló részéről 2026
A határozatlan idejű munkaviszonyt a munkavállaló írásban, indoklás nélkül bármikor felmondhatja. A felmondási idő általában 30 nap, és a felmondást írásban kell kézbesíteni. A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a munkaviszony megszüntetése, így a munkavállalói felmondás is, egyoldalú jognyilatkozat, amelyre a törvény részletes szabályokat ad. A határozatlan idejű munkaviszony esetén a munkavállalónak nem kell indokolnia a …
TovábbHatározatlan idejű munkaviszony felmondása a munkavállaló részéről 2026
Munkaviszony felmondása a munkavállaló részéről 2027
A felmondás esetén fontos, hogy a munkavállaló írásbeli felmondással bármikor megszüntetheti a határozatlan idejű munkaviszonyt, Ez esetben a felmondási idő általában 30 nap. A határozott idejű szerződés csak különös okkal mondható fel, az azonnali hatályú felmondás pedig ritkán jogszerű. Összehasonlító táblázat — felmondás típusok (áttekintés) Típus Mikor alkalmazható Kötelező forma Felmondási idő Munkavállalói felmondás (határozatlan) …
Felmondás a munkavállaló részéről 2026
A munkavállaló írásbeli felmondással bármikor megszüntetheti a határozatlan idejű munkaviszonyt; a felmondási idő általában 30 nap, indokolás nem szükséges, kivéve a határozott idejű szerződést és az azonnali hatályú felmondást. Felmondás a munkavállaló részéről 2006 Gyors döntési útmutató és kulcskérdések Milyen típusú munkaszerződésed van? (határozott vs. határozatlan). Meddig kell dolgoznod a felmondási idő alatt? Általános szabály: …
Jelenléti ív vezetése 2027
A munkáltatónak 2027-ben is kötelező, naprakész és ellenőrizhető jelenléti ívet vezetnie; a forma lehet papír vagy elektronikus, de a hitelesség, naprakészség és a munkavégzés helyén való hozzáférhetőség kötelező követelmény. Jelenléti ív vezetése 2027 — gyors útmutató és döntési pontok Kulcskérdések: Milyen munkarendet alkalmazol; hány munkavállalód van; szükséges-e valós idejű ellenőrzés; van‑e belső HR/ERP rendszer. Döntési …
Jelenléti ív 2027 – Munkaidő nyilvántartás 2027
A 2027‑es munkaidő‑nyilvántartásnál a jogi követelmény változatlan: a munkáltatónak naprakész, ellenőrizhető és hiteles nyilvántartást kell vezetnie; a formátum lehet papír vagy elektronikus, de a hitelesség és módosíthatóság nyomon követhetősége kötelező. Mi a jogi minimum 2027‑ben A Munka Törvénykönyve 134. § alapján a munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidőt, a készenlétet és a szabadságot; …
Számlázás 2027 – Számlakiállítás 2027
2027-ben a számlakiállítás irányába a strukturált e‑számlák és a valós idejű adatszolgáltatás felé tolódik el a hangsúly; a ViDA/EN16931 alapú XML számla és az eÁFA/M2M megoldások bevezetése a legfontosabb változások. Fontos szempontok: rendszerszintű felkészülés; számlázóprogram EN16931 támogatása; vevői befogadóképesség; M2M integráció szükségessége nagy forgalomnál. Döntési pontok: maradsz PDF/e‑mail alapú megoldásnál (átmeneti), átállsz strukturált e‑számlára, vagy …